Jubilaciones y pensiones<\/b>
\nSe deroga la ley de moratoria<\/b>\u00a0(N\u00b0 27.705) que permit\u00eda a las mujeres jubilarse a partir de los 60 a\u00f1os y a los varones desde los 65 a\u00f1os sin tener los 30 a\u00f1os de aportes, completando los a\u00f1os de aportes faltantes asumiendo una deuda a deducir del haber mensual hasta en 120 cuotas.<\/p>\n
Se establece una nueva prestaci\u00f3n -de Retiro Proporcional seg\u00fan los a\u00f1os aportados- accediendo a los 65 a\u00f1os tanto varones como mujeres<\/b>. El haber m\u00ednimo de esa prestaci\u00f3n de Retiro Proporcional ser\u00e1 el establecido por el art\u00edculo 14 de la ley 27.260 que cre\u00f3 la PUAM (Prestaci\u00f3n Universal del Adulto Mayor) con el 80% del haber m\u00ednimo que cumplan con los requisitos del articulo 13 de esa ley (tener 65 o m\u00e1s a\u00f1os de edad).<\/p>\n Dada la alta informalidad femenina que no llegan a completar los 30 a\u00f1os de aportes,\u00a0implica una suba de la edad jubilatoria de las mujeres de 60 a 65 a\u00f1os y la mayor\u00eda cobrar\u00e1 el 80% del haber m\u00ednimo<\/b>. El valor de la PUAM en mayo ser\u00e1 de $ 152.113 m\u00e1s los $ 70.000 del bono.<\/p>\n El Poder Ejecutivo reglamentar\u00e1 en un plazo no mayor a 30 d\u00edas la Prestaci\u00f3n de Retiro Proporcional y establecer\u00e1 los par\u00e1metros objetivos para el acceso a porcentajes que reconozcan los aportes efectivamente realizados al Sistema Integrado Previsional Argentino y las condiciones por las que se regir\u00e1 la prestaci\u00f3n.<\/p>\n Para cobrar la PUAM se requiere no percibir \u201cjubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o retiro, de car\u00e1cter contributivo o no contributivo\u201d. Si la reglamentaci\u00f3n fija el mismo criterio, no se podr\u00eda acceder a la prestaci\u00f3n proporcional si ya se cobra otra prestaci\u00f3n. En el General, la persona jubilada puede trabajar en forma registrada, percibiendo ambos beneficios ( como jubilaci\u00f3n y sueldo)<\/p>\n Se crea as\u00ed un r\u00e9gimen permanente delegando en el Poder Ejecutivo fijar los par\u00e1metros y las condiciones de la nueva Prestaci\u00f3n.<\/p>\n Blanqueo laboral<\/b> En consecuencia, la mayor\u00eda (varones o mujeres) podr\u00e1 jubilarse a los 65 a\u00f1os con el 80% del haber m\u00ednimo a trav\u00e9s de la PUAM (Prestaci\u00f3n Universal al Adulto Mayor) o la nueva Prestaci\u00f3n Proporcional. La regularizaci\u00f3n podr\u00e1 comprender relaciones laborales no registradas o relaciones laborales deficientemente registradas.<\/p>\n Al eliminarse la jubilaci\u00f3n por moratoria (ley 27705) una trabajadora o trabajador que, cuando alcance la edad jubilatoria (60 a\u00f1os mujeres o 65 a\u00f1os varones) y tenga, por ejemplo, 20 a\u00f1os de aportes efectivos o menos no podr\u00e1 jubilarse, aunque haya trabajado m\u00e1s de 10 a\u00f1os no registrado porque el \u201cblanqueo\u201d tiene un techo de reconocimiento previsional de 5 a\u00f1os. En ese caso, podr\u00e1n jubilarse a los 65 a\u00f1os a trav\u00e9s de la Prestaci\u00f3n Proporcional o la Prestaci\u00f3n Universal al Adulto Mayor (PUAM) con el 80% del haber m\u00ednimo.<\/p>\n Los empleadores que regularicen a esos trabajadores tendr\u00e1n los siguientes beneficios:<\/b><\/p>\n La extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal prevista por la Ley N\u00b0 27.430 y condonaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularizaci\u00f3n, previstas en varias leyes. “La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos y las instituciones de la seguridad social, con facultades propias o delegadas en la materia, se abstendr\u00e1n de formular, de oficio, determinaciones de deuda y de labrar actas de infracci\u00f3n por las mismas causas y per\u00edodos comprendidos en la regularizaci\u00f3n correspondiente a los subsistemas de la seguridad social, as\u00ed como de formular ajustes impositivos, todo ello con causa en las relaciones laborales regularizadas”, dice el proyecto.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos-nuevo\/2024\/03\/25\/o_1711352066.jpg\" "\\"\\"")
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\nLos trabajadores que queden regularizados por sus empleadores tendr\u00e1n derecho a computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado m\u00e1s a\u00f1os de manera informal, pero esos hasta 5 a\u00f1os no ser\u00e1n considerados para el c\u00e1lculo del haber inicial de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\nBaja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la entrada en vigencia de la presente ley, siempre y cuando regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentra publicado en el REPSAL y paguen, de corresponder, la multa.
\nCondonaci\u00f3n de la deuda por capital e intereses que tengan origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social. \u201cLa reglamentaci\u00f3n determinar\u00e1 los porcentajes de condonaci\u00f3n que habr\u00e1n de aplicarse, los que en ning\u00fan caso ser\u00e1n inferiores al 70% de las sumas adeudadas. Se podr\u00e1 establecer incentivos para la cancelaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de contado y beneficios especiales para las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas\u201d, aclara el proyecto.
\nLa regularizaci\u00f3n deber\u00e1 efectivizarse dentro de los 90 d\u00edas corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentaci\u00f3n. Podr\u00e1n incluirse las deudas que se encuentren controvertidas en sede administrativa, contencioso administrativa o judicial, a la fecha de publicaci\u00f3n de la ley en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
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