{"id":17265,"date":"2024-06-09T02:30:08","date_gmt":"2024-06-09T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=17265"},"modified":"2024-06-09T02:30:08","modified_gmt":"2024-06-09T05:30:08","slug":"ley-bases-las-principales-modificaciones-que-traeria-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=17265","title":{"rendered":"Ley Bases: las principales modificaciones que traer\u00eda la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

Se debatir\u00e1 este mi\u00e9rcoles<\/h2>\n

El proyecto enviado al Parlamento por Javier Milei y su Gabinete se tratar\u00e1 el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles en una sesi\u00f3n especial. C\u00f3mo podr\u00eda impactar su aprobaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n

La ley Bases se debatir\u00e1 este mi\u00e9rcoles en la C\u00e1mara de Senadores tras la obtenci\u00f3n del dictamen y, en este marco, el Centro de Investigaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de la Rep\u00fablica Argentina (CIFRA) realiz\u00f3 un informe sobre los principales puntos de la reforma laboral incluida en el proyecto.<\/b>\u00a0\u00bfC\u00f3mo impactar\u00edan las medidas en el trabajo diario?<\/p>\n

La cuenta regresiva para el debate parlamentario ya comenz\u00f3: la vicepresidenta, Victoria Villarruel, convoc\u00f3 a una sesi\u00f3n en el Senado para tratar la Ley Bases y el paquete fiscal para el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles a las 10. De aprobarse, ambas normas ser\u00e1n con modificaciones y tendr\u00e1n que volver a Diputados.<\/p>\n

Despu\u00e9s de negociaciones con la oposici\u00f3n dialoguista, el Gobierno logr\u00f3 llevar al recinto los dos megaproyectos de ley que considera centrales para la gobernabilidad. Sin los consensos necesarios y con la f\u00e9rrea oposici\u00f3n de Uni\u00f3n por la Patria, se vieron obligados a ceder modificaciones y para lograr dictamen en el Senado debieron intervenir para lograr el actual jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y la titular de la C\u00e1mara Villarruel.<\/p>\n

Es en este contexto que la consultora redact\u00f3 once puntos clave que \u201cafectan los derechos individuales y colectivos” en donde se se\u00f1alan cambios dr\u00e1sticos para el empleo en lo referido a fondo de cese, ampliaci\u00f3n de periodos de prueba, terciarizaci\u00f3n, protestas sindicales y el blanqueo laboral, entre otros.<\/p>\n

\n
POL\u00cdTICA<\/span>Ley Bases y paquete fiscal: senado llam\u00f3 a sesi\u00f3n especial para el mi\u00e9rcoles<\/a><\/p>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

CIFRA en su primer an\u00e1lisis compar\u00f3 a la ley bases con el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70\/2023, el cual tambi\u00e9n incluye una reforma laboral que hoy se encuentra suspendida por disposici\u00f3n de la Justicia.<\/p>\n

“La que actualmente se debate resulta menos abarcativa, pero ello no significa que sea una reforma superficial o poco relevante”, se\u00f1ala la organizaci\u00f3n en el informe.<\/p>\n

Reforma laboral: c\u00f3mo impactar\u00eda en los trabajadores<\/h5>\n

Blanqueo Laboral<\/b><\/p>\n

Entre los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo “Promoci\u00f3n del empleo registrado”, se plantea una serie de beneficios para los empleadores en caso de regularizar a sus trabajadores.<\/p>\n

Con respecto a estos \u00faltimos, aclara que “cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n”.<\/p>\n

Fondo de cese laboral<\/b><\/p>\n

En el art\u00edculo 93 de de la reforma, se habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral. Esto ser\u00e1 “seg\u00fan disponga el Poder Ejecutivo\u201d e indica que los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n

Sobre este punto, CIFRA sostiene que esto genera “m\u00e1s inestabilidad e incertidumbre y mayor disciplinamiento” porque con la creaci\u00f3n de fondo de cese, las empresas pierden el desincentivo que tiene hoy al momento de querer despedir empleados.<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n del periodo de prueba<\/b><\/p>\n

En los art\u00edculos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo periodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o. Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Eliminaci\u00f3n de Sanciones por no registro de empleados<\/b><\/p>\n

La reforma laboral propone eliminar las indemnizaciones para los empleadores que no registran una relaci\u00f3n laboral o lo hacen con un salario menor o fecha posterior a la real.<\/p>\n

Seg\u00fan explica el informe, \u201cal reducirse el costo de incumplir la ley, se desincentiva su cumplimiento efectivo, por lo que esta modificaci\u00f3n tender\u00e1 a incrementar el empleo no registrado\u201d.<\/p>\n

Facilidades para ocultar relaciones laborales<\/b><\/p>\n

Se incorporan medidas que permiten que las relaciones laborales \u201cpuedan quedar enmascaradas bajo formas que no implican relaci\u00f3n de dependencia, y que los trabajadores pierdan los derechos correspondientes\u201d. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n.<\/p>\n

En estos casos CIFRA alerta que se promueve \u201cuna mayor precariedad de las relaciones laborales, con menos derechos\u201d y \u201cen el caso de que emitan facturas, se considerar\u00e1 que la relaci\u00f3n con el empleador es comercial y no laboral\u201d.<\/p>\n

Tercerizaci\u00f3n laboral<\/b><\/p>\n

Se elimina la prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerar\u00e1n parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.<\/p>\n

Limitaci\u00f3n del derecho a la acci\u00f3n colectiva<\/b><\/p>\n

Se incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en medio de En el marco de un conflicto colectivo en la empresa.<\/p>\n

Esto ser\u00eda, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/p>\n

Funcionamiento de sindicatos<\/b><\/p>\n

El art\u00edculo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante AFIP.<\/p>\n

CIFRA sostiene que, en el caso de los trabajadores, ante cualquier denuncia deben \u201cpresentar a t\u00edtulo personal cualquier irregularidad, lo cual puede desincentivar las denuncias por falta de conocimiento, patrocinio legal o temor a represalias\u201d. Mientras que para los sindicatos representa un conflicto debido a que se reducen los aportes solidarios, lo que lleva a una p\u00e9rdida de financiamiento.<\/p>\n

Licencia por embarazo<\/b><\/p>\n

En la legislaci\u00f3n vigente, la licencia por embarazo es de 90 d\u00edas, 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 d\u00edas -per\u00edodo a partir del cual rige la prohibici\u00f3n de trabajar- y acumular los d\u00edas restantes al per\u00edodo posterior.<\/p>\n

En la reforma laboral se modifica la licencia y la prohibici\u00f3n de trabajar se reduce a 10 d\u00edas previos al parto.<\/p>\n

Empleo p\u00fablico<\/b><\/p>\n

En este caso, \u201cse busca facilitar despidos masivos de empleados de planta permanente, para lo cual se modifica la especificaci\u00f3n del procedimiento para dejar en disponibilidad y luego despedir, del mismo modo en que se cambi\u00f3 la legislaci\u00f3n durante la \u00faltima dictadura\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n la reforma laboral elimina la participaci\u00f3n y el control de los trabajadores en los procesos concurso para acceder al cargos en la administraci\u00f3n p\u00fablica; proh\u00edbe realizar tareas vinculadas a campa\u00f1as electorales o partidarias durante el horario de trabajo y se limita el derecho a huelga al descontarse la remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo no trabajado.\u00a0Fuente: \u00c1mbito<\/i><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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