{"id":21468,"date":"2024-10-28T08:37:35","date_gmt":"2024-10-28T11:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=21468"},"modified":"2024-10-28T08:37:35","modified_gmt":"2024-10-28T11:37:35","slug":"oficializaron-la-prohibicion-de-los-cargos-hereditarios-en-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=21468","title":{"rendered":"Oficializaron la prohibici\u00f3n de los cargos hereditarios en la administraci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"<h2>Gobierno Nacional<\/h2>\n<p>Impide la asignaci\u00f3n hereditaria de puestos en la administraci\u00f3n p\u00fablica. El decreto fundamenta esta decisi\u00f3n con una serie de considerandos que enfatizan los principios de igualdad, m\u00e9rito y transparencia.<\/p>\n<p>El Gobierno nacional oficializ\u00f3 la prohibici\u00f3n de los cargos hereditarios en la administraci\u00f3n p\u00fablica a trav\u00e9s del Decreto 959\/2024, publicado en el Bolet\u00edn Oficial y firmado por el presidente Javier Milei y el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta decisi\u00f3n, anunciada d\u00edas atr\u00e1s por el vocero presidencial Manuel Adorni,\u00a0<b>pone fin a una pr\u00e1ctica que permit\u00eda a familiares o c\u00f3nyuges de empleados fallecidos ocupar sus posiciones<\/b>\u00a0en entidades clave como la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP), el Banco Central y el Banco Naci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Argumentos<\/h3>\n<p>El decreto fundamenta esta decisi\u00f3n en una serie de considerandos que resaltan los\u00a0<b>principios de igualdad, m\u00e9rito y transparencia en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/b>. En primer lugar, establece que \u201cla Constituci\u00f3n Nacional reafirma la concepci\u00f3n liberal de nuestra Rep\u00fablica al reconocer en su Pre\u00e1mbulo el objetivo de asegurar los beneficios de la libertad y el ejercicio de las libertades individuales de los habitantes\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se recuerda que \u201clas bases constitucionales de nuestro pa\u00eds fueron consolidadas sobre el principio de igualdad y su proyecci\u00f3n hacia la prohibici\u00f3n de establecer distinciones fundadas en la ascendencia\u201d, refiri\u00e9ndose a la prohibici\u00f3n de t\u00edtulos nobiliarios establecida por la Asamblea del A\u00f1o XIII. Esto forma parte de un esfuerzo por eliminar distinciones entre personas en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<div class=\"embed\"><\/div>\n<p><a title=\"View Decreto 959\/2024: Proh\u00edben cargos hereditarios en la administraci\u00f3n p\u00fablica on Scribd\" href=\"https:\/\/www.scribd.com\/document\/785102180\/Decreto-959-2024-Prohiben-cargos-hereditarios-en-la-administracion-publica#from_embed\">Decreto 959\/2024: Proh\u00edben &#8230;<\/a>\u00a0by\u00a0<a title=\"View Elonce's profile on Scribd\" href=\"https:\/\/www.scribd.com\/user\/523072227\/Elonce#from_embed\">Elonce<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Idoneidad como \u00fanico criterio<\/h3>\n<p>El decreto subraya\u00a0<b>que la idoneidad es la \u00fanica condici\u00f3n para acceder a cargos en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/b>, afirmando que \u201cla selecci\u00f3n del personal para realizar un trabajo debe efectuarse sobre la base de su capacidad para ejercerlo\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este sentido, la medida enfatiza que la idoneidad se convierte en \u201cun criterio objetivo y nivelador para el acceso al empleo p\u00fablico, que se condice con el sistema republicano y democr\u00e1tico y permite un mejor funcionamiento de las instituciones\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, establece procedimientos de ingreso al empleo p\u00fablico que garantizan igualdad y objetividad en los procesos de selecci\u00f3n. La normativa tambi\u00e9n avanza en la estrategia de racionalizaci\u00f3n del tama\u00f1o del Estado, buscando reducir la plantilla en un 15% y promover jubilaciones, a la vez que implementa controles para que los convenios sindicales no incluyan beneficios hereditarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>La medida califica como \u201carbitraria e irrazonable\u201d cualquier diferenciaci\u00f3n normativa que favorezca a una persona para acceder a un empleo<\/b>\u00a0en funci\u00f3n de su nacimiento o su relaci\u00f3n familiar con un empleado p\u00fablico. \u201cEn un sistema pol\u00edtico democr\u00e1tico y constitucional, en el que la igualdad jur\u00eddica procura reflejar la igualdad natural de oportunidades para los hombres, toda diferenciaci\u00f3n normativa que se establezca entre ellos, o toda prerrogativa que se les conceda con motivo de su nacimiento, resulta arbitraria e irrazonable\u201d, sostiene el texto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Desaf\u00edos y cumplimiento<\/h3>\n<p>A pesar de la claridad de la nueva normativa, se observ\u00f3 que no siempre se ha logrado su objetivo. Por ejemplo, el Banco Central hab\u00eda restaurado la posibilidad de acceso hereditario a un cargo, permitiendo que el c\u00f3nyuge, pareja conviviente o hijo de un empleado fallecido ocupe su lugar. Adem\u00e1s, otros convenios colectivos celebrados por entidades p\u00fablicas, como la ex-Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos y el Banco de la Naci\u00f3n Argentina, contienen cl\u00e1usulas que contravienen la prohibici\u00f3n de privilegios hereditarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para reforzar esta prohibici\u00f3n, el decreto cita el art\u00edculo 4.\u00ba de la Ley n.\u00ba 14.250, que establece que no se homologar\u00e1n convenios colectivos con cl\u00e1usulas que infrinjan el orden p\u00fablico. Tambi\u00e9n se menciona el art\u00edculo 8.\u00ba de la Ley n.\u00ba 24.185, que excluye del \u00e1mbito de negociaci\u00f3n colectiva el principio de idoneidad en el ingreso y promoci\u00f3n de la carrera administrativa, consolidando este principio como inalterable por parte del Estado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos del art\u00edculo 8.\u00ba de la Ley n.\u00ba 24.156, la normativa proh\u00edbe cualquier privilegio o beneficio basado en v\u00ednculos hereditarios para acceder a empleos en el Sector P\u00fablico Nacional. Las diversas reparticiones del sector p\u00fablico tendr\u00e1n un plazo espec\u00edfico para adaptar sus normativas y eliminar tales privilegios, instruyendo a la Secretar\u00eda de Trabajo del Ministerio de Capital Humano a no homologar convenios que no respeten la idoneidad como criterio exclusivo de ingreso a empleos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Las nuevas disposiciones establecidas:<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Art\u00edculo 1.\u00ba: proh\u00edbe el acceso a empleos en el Sector P\u00fablico Nacional por v\u00ednculos hereditarios, cualquiera sea la modalidad de contrataci\u00f3n.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Art\u00edculo 2.\u00ba: obliga a los \u00f3rganos y entes del Sector P\u00fablico a ajustar sus normativas en los t\u00e9rminos de esta medida en un plazo de treinta d\u00edas. En caso de exceder sus facultades, deber\u00e1n adoptar medidas necesarias para cumplir con las disposiciones.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Art\u00edculo 3.\u00ba: instruye a la Secretar\u00eda de Trabajo del Ministerio de Capital Humano a no homologar convenciones colectivas de trabajo con cl\u00e1usulas opuestas a esta normativa.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Art\u00edculo 4.\u00ba: invita a provincias, a la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires y a los municipios a dictar normativas de igual naturaleza.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta disposici\u00f3n afecta a instituciones en todos los niveles, al eliminar pr\u00e1cticas medievales de \u201ccasta laboral\u201d y reforzar la pol\u00edtica gubernamental de reducir la planta estatal. (<i>Infobae<\/i>)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/dia-mundial-de-la-diabetes-claves-para-prevenirla-en-la-alimentacion-diaria\/10-cmr-telefono-2\/\" rel=\"attachment wp-att-9293\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9293\" src=\"http:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/10-CMR-Telefono.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/10-CMR-Telefono.png 720w, https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/10-CMR-Telefono-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gobierno Nacional Impide la asignaci\u00f3n hereditaria de puestos en la administraci\u00f3n p\u00fablica. El decreto fundamenta esta decisi\u00f3n con una serie de considerandos que enfatizan los principios de igualdad, m\u00e9rito y transparencia. 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