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Durante ese tiempo, se debe dar \u201ctratamiento a la p\u00e9rdida sufrida en nuestros salarios a diciembre del a\u00f1o 2023; determinar los puntos y la forma de abonar los mismos para que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflaci\u00f3n en los primeros seis meses del a\u00f1o 2025 y establecer acciones concretas que permitan corregir el achatamiento salarial\u201d.<\/p>\n
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Finalmente, el Congreso de Agmer exige \u201cla devoluci\u00f3n inmediata de los d\u00edas descontados por realizar paros\u201d y solicita al gobierno que \u201cse abstenga de realizar descuentos por ejercer el derecho constitucional de todo trabajador y trabajadora a realizar huelga\u201d.<\/p>\n En di\u00e1logo con\u00a0Elonce<\/b>, Marcelo Pagani, secretario general de AGMER, explic\u00f3 que “se acept\u00f3 una propuesta que contiene algunas cuestiones que ven\u00edamos planteando desde hace bastante tiempo”, coment\u00f3 Pagani. Entre los puntos clave, destac\u00f3 la modificaci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo, que originalmente estaba fijada en junio, y ahora se trasladar\u00e1 a octubre, lo cual representa una mejora significativa para los docentes. Adem\u00e1s, destac\u00f3 la resoluci\u00f3n de una deuda pendiente correspondiente al primer semestre, que inicialmente estaba dividida en tres cuotas y que ahora se pagar\u00e1 en dos, ajust\u00e1ndose a lo que el gremio hab\u00eda solicitado.<\/p>\n <\/p>\n Uno de los puntos m\u00e1s relevantes de la propuesta es la eliminaci\u00f3n del tope en el c\u00f3digo de traslado 029. Seg\u00fan Pagani, anteriormente, los docentes que viajaban a m\u00e1s de 30 km recib\u00edan un pago reducido, pero ahora podr\u00e1n cobrar por la totalidad de los kil\u00f3metros recorridos, independientemente de la distancia.<\/p>\n Respecto a la pauta salarial para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, Pagani inform\u00f3 que el gobierno propuso una revisi\u00f3n vinculada al \u00edndice de precios al consumidor (IPC) de enero a junio de 2024. Sin embargo, el gremio acept\u00f3 la oferta con la condici\u00f3n de dejar abierta la paritaria para el 7 de febrero, cuando se retomar\u00e1n las negociaciones. “Queremos discutir no solo sobre el IPC, sino tambi\u00e9n sobre la base de c\u00e1lculo, los puntos por encima de la inflaci\u00f3n, y la necesidad de ajustar el escalaf\u00f3n, que actualmente est\u00e1 achatado”, se\u00f1al\u00f3 el dirigente sindical.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, record\u00f3 la fuerte p\u00e9rdida salarial sufrida en diciembre de 2023 debido a la devaluaci\u00f3n impulsada por el gobierno de Javier Milei, lo que incrementa la urgencia de continuar con las discusiones. “El salario sigue siendo muy delicado y hay una necesidad urgente de una pauta m\u00e1s estable”, afirm\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n El acuerdo fue ratificado por una amplia mayor\u00eda de los congresales que representan a los diferentes departamentos, lo que demuestra un consenso dentro de la organizaci\u00f3n sindical. “Cuando la propuesta se acepta, es porque hay acuerdo, y en este caso fue por una mayor\u00eda amplia”, asegur\u00f3 Pagani, quien tambi\u00e9n destac\u00f3 que, aunque la propuesta sea insuficiente, es un paso necesario para poder seguir adelante.<\/p>\n <\/p>\n El gremio docente tambi\u00e9n dej\u00f3 claro que, aunque el acuerdo haya sido aceptado, las negociaciones salariales seguir\u00e1n en 2024, con el objetivo de llegar a un acuerdo m\u00e1s favorable antes del inicio del ciclo lectivo el a\u00f1o pr\u00f3ximo. “Si bien la propuesta no resuelve todos nuestros problemas, nos permite iniciar el a\u00f1o con mayor tranquilidad. Queremos un acuerdo que garantice que el salario de los docentes sea suficiente para enfrentar la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual”, concluy\u00f3 el secretario general de AGMER.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – Incluir el pago de las \u00faltimas dos cuotas previstas, del 6,55 por ciento remunerativo para recomponer las p\u00e9rdidas del desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre. Lo que, sumado a la cobertura contra la inflaci\u00f3n por \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC), redundar\u00e1 en un aumento superior.<\/p>\n <\/p>\n – Cambiar la base de c\u00e1lculo al mes de octubre de 2024 para la liquidaci\u00f3n de los haberes de noviembre y diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n – Garantizar la cobertura contra la inflaci\u00f3n con una actualizaci\u00f3n mes a mes, seg\u00fan el IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025.<\/p>\n <\/p>\n – A partir del mes de febrero de 2025, modificar la base de c\u00e1lculo al mes de enero de 2025.<\/p>\n <\/p>\n – A partir de febrero de 2025, pagar la diferencia del desfasaje producido entre las pautas salariales y la inflaci\u00f3n del segundo semestre de 2024 e IPC mensual en base a enero de 2025 para el pago mensual.<\/p>\n <\/p>\n – Liberar los topes del c\u00f3digo 029, de compensaci\u00f3n por traslado, a partir de 2025. Fuente: El Once<\/p>\n![\"AGMER](\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2024\/11\/12\/e_1731429875_54893.webp\")
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“Por amplia mayor\u00eda”<\/h3>\n
Los detalles de la oferta salarial<\/h3>\n
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