{"id":30451,"date":"2025-08-25T08:13:42","date_gmt":"2025-08-25T11:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=30451"},"modified":"2025-08-25T08:13:42","modified_gmt":"2025-08-25T11:13:42","slug":"empleadas-domesticas-cuanto-cobran-en-septiembre-con-aumento-y-bono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=30451","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto cobran en septiembre con aumento y bono"},"content":{"rendered":"

Nuevas escalas salariales<\/h2>\n
En septiembre de 2025 las empleadas dom\u00e9sticas reciben un aumento del 1% y la \u00faltima cuota del bono no remunerativo. Elonce accedi\u00f3 a las escalas m\u00ednimas vigentes seg\u00fan modalidad y horas trabajadas.<\/header>\n
<\/header>\n
En septiembre de 2025,\u00a0las empleadas dom\u00e9sticas reciben un nuevo incremento salarial del 1% en los haberes b\u00e1sicos, adem\u00e1s de la tercera y \u00faltima cuota del bono no remunerativo establecido en el acuerdo paritario.<\/b>\u00a0La medida busca compensar la falta de actualizaciones que se produjo entre febrero y junio de este a\u00f1o, cuando los ingresos del sector quedaron congelados.<\/p>\n

 <\/p>\n

De acuerdo con lo definido por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, este ajuste impacta tanto en la modalidad por hora como en los esquemas mensualizados. Si bien todav\u00eda resta la homologaci\u00f3n formal en el Bolet\u00edn Oficial, la Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) ya difundi\u00f3 los valores m\u00ednimos que corresponden para septiembre.<\/p>\n

De esta manera, el nuevo esquema rige para m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadoras registradas en el pa\u00eds, aunque tambi\u00e9n funciona como referencia para quienes a\u00fan permanecen en la informalidad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Salarios por hora y por mes<\/h3>\n

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Para quienes cumplen menos de 24 horas semanales en un mismo hogar, los montos m\u00ednimos en septiembre quedaron establecidos en $3052,99 por hora con retiro y $3293,99 por hora sin retiro.<\/b>\u00a0Estos valores son la base sobre la cual los empleadores deben calcular el pago, sumando adem\u00e1s antig\u00fcedad, aportes previsionales y cobertura de obra social.<\/p>\n

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\"Foto:
Foto: Archivo Elonce.<\/figcaption><\/figure>\n

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En el caso de las empleadas mensualizadas, que trabajan 24 horas semanales o m\u00e1s, las escalas se fijaron en $374.541,36 por mes con retiro y $416.485,63 mensuales sin retiro.<\/b>\u00a0La diferencia responde al mayor grado de disponibilidad que implica la modalidad sin retiro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es importante recordar que estos montos constituyen el salario b\u00e1sico, por lo que los empleadores deben a\u00f1adir adicionales obligatorios, como antig\u00fcedad y contribuciones, as\u00ed como cumplir con los aportes a la seguridad social y ART.<\/p>\n

 <\/p>\n

El valor del bono en septiembre<\/h3>\n

 <\/p>\n

Junto al salario de septiembre, los empleadores deben abonar la tercera cuota del bono extraordinario no remunerativo. Su valor depende de la carga horaria semanal: $4000 para quienes trabajan hasta 12 horas; $6000 para aquellas que cumplen entre 12 y 16 horas; y $9500 para quienes superan las 16 horas semanales o se desempe\u00f1an bajo la modalidad sin retiro.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Este bono tiene car\u00e1cter excepcional y fue definido para los meses de julio, agosto y septiembre de 2025. Su inclusi\u00f3n responde a la necesidad de recomponer parcialmente el poder adquisitivo del sector frente a la inflaci\u00f3n.\u00a0(Con informaci\u00f3n de Perfil)<\/i><\/p>\n

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