{"id":38053,"date":"2026-05-16T11:30:09","date_gmt":"2026-05-16T14:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=38053"},"modified":"2026-05-16T11:30:09","modified_gmt":"2026-05-16T14:30:09","slug":"aguinaldo-2026-fechas-de-cobro-y-como-calcular-el-sueldo-anual-complementario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=38053","title":{"rendered":"Aguinaldo 2026: fechas de cobro y c\u00f3mo calcular el Sueldo Anual Complementario"},"content":{"rendered":"<header id=\"header\" class=\"header-top  top-search top-weather top-user-register\">\n<div class=\"header-top__bloque-top bloque bloque-top\">\n<p>El <b>Sueldo Anual Complementario (<\/b><b>SAC<\/b><b>)<\/b>, conocido popularmente como\u00a0<b>aguinaldo<\/b>, es un salario diferido que la legislaci\u00f3n argentina reconoce como derecho de todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. No se trata de un bono ni de una gratificaci\u00f3n discrecional del empleador: es una\u00a0<b>remuneraci\u00f3n que el trabajador\u00a0<\/b>acumula a lo largo del a\u00f1o y que se percibe en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre.<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<div id=\"page\" class=\"grid\">\n<div id=\"main\" class=\"cl-16\">\n<div class=\"cont-nota interior-1\">\n<div class=\"cont-cuerpo timeline-date-time-up separador-bottom \">\n<div class=\"texto\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El SAC est\u00e1 regulado por la\u00a0<b>Ley de Contrato de Trabajo 20.744<\/b>\u00a0en sus art\u00edculos 121, 122 y 123. La base de c\u00e1lculo fue modificada por la\u00a0<b>Ley 23.041<\/b>, sancionada en 1983,<i>\u00a0<\/i>que fij\u00f3 el criterio del\u00a0<b>50% del salario mensual m\u00e1s alto del semestre<\/b>, considerando todos los rubros remunerativos percibidos ese mes, public\u00f3\u00a0<i>Infobae.<\/i>\u00a0La\u00a0<b>Ley 27.073<\/b>, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Bolet\u00edn Oficial en enero de 2015, introdujo la \u00faltima modificaci\u00f3n sustancial al art\u00edculo 122 de la LCT y estableci\u00f3 con precisi\u00f3n las fechas tope de pago: el\u00a0<b>30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para 2026, la primera cuota, que\u00a0<b>se cobra en junio<\/b>, corresponde al per\u00edodo enero-junio; la segunda, que se abona en diciembre, cubre el tramo julio-diciembre. El beneficio alcanza a todos los trabajadores registrados en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado y del Estado, as\u00ed como a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino, que lo perciben integrado al haber mensual de junio y diciembre<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El art\u00edculo 122 de la LCT, en la redacci\u00f3n vigente tras la Ley 27.073, fija el\u00a0<b>30 de junio<\/b>\u00a0como fecha l\u00edmite para el pago de la primera cuota del SAC. En 2026, ese d\u00eda cae martes. El art\u00edculo 128 de la LCT otorga a los empleadores un\u00a0<b>plazo de gracia de cuatro d\u00edas<\/b>\u00a0h\u00e1biles para pagar las remuneraciones. La jurisprudencia extendi\u00f3 ese criterio al aguinaldo, por lo que el vencimiento efectivo para abonar el SAC corre hasta el\u00a0<b>7 de julio de 2026.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si el empleador no abona el aguinaldo dentro de esos plazos, queda en mora autom\u00e1tica desde el d\u00eda siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificaci\u00f3n previa por parte del trabajador, y con obligaci\u00f3n de pagar intereses por el per\u00edodo de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.<\/p>\n<div class=\"banner banner-parrafo\">\n<div id=\"banner-ad-interior-art-2\" data-zone-id=\"148\"><ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-2862858410476109\" data-ad-slot=\"1884570226\" data-adsbygoogle-status=\"done\" data-ad-status=\"filled\"><\/p>\n<div id=\"aswift_7_host\"><\/div>\n<p><\/ins><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para el\u00a0<b>personal de casas particulares<\/b>, el r\u00e9gimen es m\u00e1s estricto: el SAC debe abonarse en la\u00a0<b>\u00faltima jornada laboral de junio, sin posibilidad de pr\u00f3rroga<\/b>. Este r\u00e9gimen est\u00e1 previsto en la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><\/figure>\n<p>Los<b>\u00a0jubilados y pensionados<\/b>\u00a0de la\u00a0<b>Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/b>\u00a0cobran la primera cuota del aguinaldo integrada al haber mensual de junio, de forma autom\u00e1tica y sin tr\u00e1mite previo. El cronograma de pago, oficializado mediante la\u00a0<b>Resoluci\u00f3n 349\/2025<\/b>\u00a0publicada en el Bolet\u00edn Oficial, establece las fechas en que ANSES acredita el haber de junio -mes en que el SAC viene incluido- de forma escalonada seg\u00fan el tipo de beneficio y la terminaci\u00f3n del DNI.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los jubilados y pensionados que perciben el haber m\u00ednimo cobran entre el\u00a0<b>8 y el 22 de junio<\/b>; quienes tienen haberes superiores al m\u00ednimo, entre el\u00a0<b>23 y el 29<\/b>. Los titulares de\u00a0<b>Pensiones No\u00a0<\/b><\/p>\n<div class=\"embed nota-relacionada\">\n<div class=\"inner-art\"><\/div>\n<\/div>\n<p>La f\u00f3rmula de c\u00e1lculo surge de la Ley 23.041 y fue ratificada por la Ley 27.073 al reformar la LCT: el SAC equivale al<b>\u00a050% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta\u00a0<\/b>devengada durante el semestre. Para la primera cuota de 2026, el semestre de referencia abarca de enero a junio. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador gan\u00f3 m\u00e1s en marzo que en los otros cinco meses, ese salario es la base del c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>El c\u00e1lculo no se limita al sueldo b\u00e1sico:<\/b>\u00a0se suman todos los rubros de car\u00e1cter remunerativo que el trabajador haya percibido en el semestre. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones espec\u00edficas que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), lo que representa una\u00a0<b>retenci\u00f3n total del 17% sobre el SAC bruto.<\/b><\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/12\/08\/e_1765198968_28527.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p><b>Cuando la relaci\u00f3n laboral no abarc\u00f3 el semestre completo<\/b>\u00a0-por ingreso reciente, renuncia, despido o per\u00edodos sin remuneraci\u00f3n-,<b>\u00a0el SAC se liquida de forma proporcional\u00a0<\/b>al tiempo efectivamente trabajado. El art\u00edculo 123 de la LCT establece que, ante la extinci\u00f3n del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo devengada hasta el momento del cese. La f\u00f3rmula es:\u00a0<b>(mejor remuneraci\u00f3n mensual bruta del semestre \u00f7 2) \u00f7 d\u00edas totales del semestre \u00d7 d\u00edas efectivamente trabajados.<\/b>\u00a0Los\u00a0<b>per\u00edodos de licencia<\/b>\u00a0por enfermedad, accidente o maternidad se computan como tiempo trabajado a los efectos del SAC.<\/p>\n<div class=\"embed nota-relacionada\">\n<div class=\"inner-art\"><\/div>\n<\/div>\n<h2>Qui\u00e9nes acceden al aguinaldo<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El SAC corresponde a todos los\u00a0<b>trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia<\/b>\u00a0del sector privado, con independencia de la actividad, el convenio colectivo aplicable o la modalidad contractual. Tambi\u00e9n alcanza a los\u00a0<b>empleados del Estado<\/b>\u00a0-en los tres niveles de gobierno- y al\u00a0<b>personal de casas particulares<\/b>, cuyo r\u00e9gimen espec\u00edfico contempla el derecho al aguinaldo en iguales condiciones que el resto de los trabajadores registrados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los<b>\u00a0jubilados y pensionados<\/b>\u00a0que perciben haberes a trav\u00e9s del sistema previsional argentino tambi\u00e9n cobran el SAC, en virtud de la\u00a0<b>Ley 24.241<\/b>\u00a0del\u00a0<b>Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/b>. El pago se integra autom\u00e1ticamente al haber mensual de junio y de diciembre, sin tr\u00e1mite adicional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quedan fuera del beneficio los\u00a0<b>trabajadores aut\u00f3nomos, los monotributistas<\/b> y quienes desarrollan actividades en la informalidad. En estos casos, la ausencia de una relaci\u00f3n de dependencia registrada elimina la obligaci\u00f3n legal de pago del SAC. Fuente: El Once<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/balotaje-2023-que-tengo-que-hacer-si-estoy-de-viaje-y-no-puedo-votar\/agrotecnica\/\" rel=\"attachment wp-att-9280\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9280\" src=\"http:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/agrotecnica.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/agrotecnica.png 720w, https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/agrotecnica-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como\u00a0aguinaldo, es un salario diferido que la legislaci\u00f3n argentina reconoce como derecho de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":38054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nogoya_volanta":"","nogoya_breaking":false,"nogoya_exclusive":false,"footnotes":""},"categories":[19,4,3],"tags":[],"class_list":["post-38053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-nacionales","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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