{"id":3811,"date":"2023-08-01T07:57:39","date_gmt":"2023-08-01T10:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=3811"},"modified":"2023-08-01T07:57:39","modified_gmt":"2023-08-01T10:57:39","slug":"vuelven-a-debatir-la-ampliacion-de-licencias-los-15-puntos-clave-del-proyecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=3811","title":{"rendered":"Vuelven a debatir la ampliaci\u00f3n de licencias: los 15 puntos clave del proyecto"},"content":{"rendered":"<h2>Maternales, paternales y parentales<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n actual concede dos d\u00edas de licencia por paternidad, y la idea es extenderla a 45 d\u00edas. En el caso de las licencias por maternidad, se propone llevarlas a 126 d\u00edas, y las de adopci\u00f3n a 90 d\u00edas.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de algunas semanas en que el debate estuvo frenado por el receso invernal, la C\u00e1mara de Diputados reanudar\u00e1 este mi\u00e9rcoles la discusi\u00f3n del proyecto de ampliaci\u00f3n de licencias maternales, paternales y parentales, con la misi\u00f3n de sacar al pa\u00eds del atraso normativo en el que se encuentra en esta materia.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la legislaci\u00f3n actual concede apenas dos d\u00edas de licencia por paternidad, y la idea es extenderla a una duraci\u00f3n de 45 d\u00edas. En el caso de las licencias por maternidad, se propone llevarlas a 126 d\u00edas, y las de adopci\u00f3n a 90 d\u00edas.<\/p>\n<p>Un plenario de las comisiones de Legislaci\u00f3n del Trabajo, y Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad llevar\u00e1 adelante una nueva reuni\u00f3n informativa este mi\u00e9rcoles a las 14 hs a la que fueron citados representantes gremiales y especialistas en la materia, supo NA de fuentes cercanas a Vanesa Siley, presidenta de la comisi\u00f3n cabecera de Legislaci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<p>En un pr\u00f3ximo plenario conjunto podr\u00eda avanzarse en la firma del dictamen (o de los dict\u00e1menes en caso de que no haya consenso).<\/p>\n<p>La \u00faltima reuni\u00f3n informativa del plenario de comisiones hab\u00eda sido el 4 de julio pasado, cuando se escucharon voces de distintos sectores con miradas contrapuestas sobre el tema.<\/p>\n<p>Una de las oradoras hab\u00eda sido la ministra de las Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Estela D\u00edaz, quien adem\u00e1s es secretaria de Igualdad de G\u00e9nero y Oportunidades de la CTA de los Trabajadores.<\/p>\n<p>La funcionaria hab\u00eda advertido sobre las excusas que muchos sectores oponen para entorpecer el desenvolvimiento de este debate sobre los derechos laborales.<\/p>\n<p>&#8220;Siempre se plantea que no es el tiempo. Siempre parece que puede haber alguna otra prioridad frente al debate de la ampliaci\u00f3n de derechos fundamentales como son los derechos al cuidado y a cuidar, que no es solo para trabajadores y trabajadoras sino un derecho de los hijos e hijas, para toda persona dependiente que tiene que tener la posibilidad de que la persona responsable tenga el tiempo para el cuidado y que sea de calidad&#8221;, planteaba en aquella reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>Otro de los invitados en aquella jornada hab\u00eda sido el presidente del \u00c1rea de Pol\u00edtica Social de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), Juan Jos\u00e9 Etala, quien se manifest\u00f3 contrario a las modificaciones propuestas para otorgar derechos laborales, advirtiendo que el costo de financiamiento recaer\u00e1 en los empleadores.<\/p>\n<p>&#8220;Es muy f\u00e1cil hacer m\u00e1s licencias mientras las pague otro, y ac\u00e1 la pagar\u00edan los empresarios&#8221;, se quejaba el directivo de la UIA.<\/p>\n<p>Por su parte, la secretaria General Adjunta de las 62 Organizaciones Peronistas y secretaria de G\u00e9nero de Camioneros, Karina Moyano, presente en aquella audiencia en Diputados, calific\u00f3 el proyecto de &#8220;fant\u00e1stico&#8221;.<\/p>\n<p>En cambio, el Presidente del Movimiento Nacional Pyme, Alejandro Bestani, cuestion\u00f3 duramente el proyecto al explicar que el sector que representa, en el contexto actual de la Argentina, no puede &#8220;dar m\u00e1s trabajo&#8221; para reemplazar a las personas que est\u00e9n de licencia ni &#8220;pagar m\u00e1s costos&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Este universo que genera el 60% de la riqueza en la Argentina tiene apenas el 2% de financiamiento del PBI. Es imposible soportar m\u00e1s costos y sobre todo financiarlos&#8221;, insisti\u00f3 en dicha oportunidad.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img decoding=\"async\" title=\"\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos-nuevo\/2022\/09\/05\/o_1662411365.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" \/><\/figure>\n<h5>Las claves del proyecto<\/h5>\n<p><b>-Licencias maternales o de personas gestantes<\/b>: 45 d\u00edas antes del nacimiento y hasta 81 d\u00edas despu\u00e9s del parto (con autorizaci\u00f3n m\u00e9dica, hasta 126 d\u00edas).<\/p>\n<p><b>-Licencias paternales o de personas no gestantes:<\/b>\u00a045 d\u00edas totales, con dos opciones. 15 d\u00edas corridos desde el nacimiento, y luego 30 d\u00edas que se pueden usar inmediatamente o dentro de los 180 d\u00edas de a\u00f1o calendario. O bien 15 d\u00edas antes del parto probable y luego el resto.<\/p>\n<p><b>-Reconoce el derecho de monotributistas, monotributistas sociales y trabajadores aut\u00f3nomos<\/b>, que percibir\u00e1n una asignaci\u00f3n que consistir\u00e1 en el pago mensual del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil. Deben haber pagado las imposiciones de seguridad y tener una antig\u00fcedad en ese r\u00e9gimen de al menos 18 meses.<\/p>\n<p><b>-Establece el mismo r\u00e9gimen para personal de casas particulares, personal temporario de trabajo agrario<\/b>\u00a0y para toda la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<\/p>\n<p><b>-Se crea la licencia por adopci\u00f3n:<\/b>\u00a0para personas que tengan pautadas audiencias para conocer a ni\u00f1os o adolescentes es de 2 d\u00edas corridos y hasta 12 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n<p><b>-Licencia de 90 d\u00edas corridos para adoptantes<\/b>\u00a0desde la fecha en que se otorga la guarda de un ni\u00f1o, una ni\u00f1a o adolescente por resoluci\u00f3n judicial. Tambi\u00e9n se puede dividir esta licencia en 15 d\u00edas desde el otorgamiento judicial de la guarda y luego usar los restantes 75 d\u00edas dentro de un plazo de 180 d\u00edas contados desde la misma fecha.<\/p>\n<p><b>-Licencias por matrimonio se extienden de 10 a 12 d\u00edas<\/b>\u00a0y se incorpora la uni\u00f3n convivencial.<\/p>\n<p><b>-Se ampl\u00eda la licencia por fallecimiento de c\u00f3nyuge o conviviente, y por hijo<\/b>: pasa de 3 a 10 d\u00edas.<\/p>\n<p><b>-Se ampl\u00eda la licencia por fallecimiento de padre, madre, hermano, nieto<\/b>\u00a0de 1 a 3 d\u00edas.<\/p>\n<p><b>-Se crea la licencia especial para cuidado por enfermedad de persona a cargo, conviviente o c\u00f3nyuge<\/b>: pasa de 2 d\u00edas a un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas por a\u00f1o, aunque podr\u00e1 extenderse hasta 60 d\u00edas sin goce de haberes.<br \/>\n-Para cuidado de personas a cargo con discapacidad, ya sea por razones cong\u00e9nitas o sobrevinientes, la licencia es de 3 d\u00edas corridos y un m\u00e1ximo anual de 20 d\u00edas.<\/p>\n<p><b>-Se crea la licencia por violencia de g\u00e9nero<\/b>, que ser\u00e1 de 15 d\u00edas laborables corridos por a\u00f1o calendario, prorrogables por una \u00fanica vez por otro per\u00edodo igual.<\/p>\n<p><b>-Se crea licencia por interrupci\u00f3n del embarazo<\/b>\u00a0de 10 d\u00edas corridos contados a partir del d\u00eda en que se solicita la licencia, tanto para la persona gestante como para la persona no gestante con la cual hubiera compartido la responsabilidad parental.<\/p>\n<p><b>-Se crea la licencia por t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida<\/b>\u00a0de hasta 15 d\u00edas corridos o discontinuos por a\u00f1o calendario para personas gestantes u ovodonantes, o con voluntad de procrear.<\/p>\n<p><b>-Por controles preventivos de c\u00e1ncer de mama, c\u00e9rvico uterino o prost\u00e1tico<\/b>, un d\u00eda por a\u00f1o calendario.<\/p>\n<p><b>-Para rendir examen en cualquier nivel educativo<\/b>\u00a0formal ser\u00e1 de dos d\u00edas corridos por examen y un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas por a\u00f1o calendario.<\/p>\n<p><b>-Por adaptaci\u00f3n escolar de hijo\/a en los niveles de jard\u00edn maternal, preescolar y primer grado<\/b>, 4 horas diarias durante 5 d\u00edas en el a\u00f1o calendario; y por reuniones organizadas por el establecimiento educativo, hasta 15 horas por a\u00f1o calendario. En estos casos los permisos se ampliar\u00e1n proporcionalmente a la cantidad de hijos\/as. Fuente: El Once<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2287\" src=\"http:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png 720w, https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/nogoyaradios.com\"><strong>Escuch\u00e1 La 100 #Nogoy\u00e1<\/strong><\/a><strong> en vivo<\/strong><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nogoyaradiosnog\"><strong>Facebook<\/strong><\/a><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/NogoyaRadios\"><strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>Nogoy\u00e1 Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusi\u00f3n de su Empresa, Profesi\u00f3n y\/o Servicios.<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/web.facebook.com\/hashtag\/nogoy%C3%A1\"><strong><em>#Nogoy\u00e1<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u00a0Radios 3435-425167 \/ 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maternales, paternales y parentales La legislaci\u00f3n actual concede dos d\u00edas de licencia por paternidad, y la idea es extenderla a 45 d\u00edas. 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