{"id":38430,"date":"2026-06-02T00:00:26","date_gmt":"2026-06-02T03:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=38430"},"modified":"2026-06-02T00:05:30","modified_gmt":"2026-06-02T03:05:30","slug":"certificado-de-licencia-por-enfermedad-nuevos-requisitos-y-controles-obligatorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victoriaaldia.com\/?p=38430","title":{"rendered":"Certificado de licencia por enfermedad: nuevos requisitos y controles obligatorios"},"content":{"rendered":"<h2>Cambios en la Modernizaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n<p>El certificado de licencia por enfermedad deber\u00e1 emitirse de manera digital mediante plataformas habilitadas. Tambi\u00e9n se reglamentaron cambios en recibos de sueldo, jubilaciones y actividad sindical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El certificado de licencia por enfermedad qued\u00f3 alcanzado por nuevos requisitos y mecanismos de control tras la reglamentaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802. A trav\u00e9s de los Decretos 407\/2026, 408\/2026 y 409\/2026, publicados este lunes en el Bolet\u00edn Oficial, el Poder Ejecutivo estableci\u00f3 nuevas condiciones para la emisi\u00f3n de certificados m\u00e9dicos, digitaliz\u00f3 procedimientos laborales y fij\u00f3 cambios en distintos aspectos vinculados al empleo formal.<\/p>\n<p>Las normas incorporan modificaciones operativas sobre la Ley de Contrato de Trabajo y apuntan a simplificar tr\u00e1mites, fortalecer los mecanismos de fiscalizaci\u00f3n y transparentar los costos laborales asumidos por los empleadores.<\/p>\n<p>Uno de los puntos centrales de la reglamentaci\u00f3n est\u00e1 relacionado con el control del ausentismo por razones de salud, que a partir de ahora deber\u00e1 ajustarse a procedimientos digitales espec\u00edficos y contar con mayores requisitos de validaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>C\u00f3mo deber\u00e1n emitirse los certificados m\u00e9dicos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nueva normativa establece que toda prescripci\u00f3n m\u00e9dica que disponga reposo laboral deber\u00e1 emitirse mediante plataformas digitales registradas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS). Adem\u00e1s, deber\u00e1 estar suscripta por profesionales habilitados e inscriptos en la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS).<\/p>\n<p>Seg\u00fan la reglamentaci\u00f3n, cada certificado deber\u00e1 contener informaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria para ser considerado v\u00e1lido. Entre los datos exigidos figuran el diagn\u00f3stico m\u00e9dico, el tratamiento indicado, la cantidad de d\u00edas de reposo y la firma del profesional actuante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De esta manera, el sistema busca garantizar la trazabilidad de las licencias m\u00e9dicas y reducir posibles irregularidades en la certificaci\u00f3n de enfermedades laborales o comunes que justifiquen ausencias en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La normativa contempla excepciones para aquellos casos en los que existan problemas de conectividad, fallas t\u00e9cnicas o ca\u00eddas de los sistemas inform\u00e1ticos. En esas situaciones, podr\u00e1n utilizarse certificados en papel con firma ol\u00f3grafa, siempre que las circunstancias est\u00e9n debidamente acreditadas.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 ocurre cuando hay diferencias entre m\u00e9dicos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otro de los aspectos relevantes de la reglamentaci\u00f3n se refiere a las controversias que puedan surgir entre el diagn\u00f3stico del m\u00e9dico tratante y el profesional designado por la empresa para realizar controles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En esos casos, cuando las diferencias resulten insalvables, tanto el trabajador como el empleador podr\u00e1n recurrir a juntas m\u00e9dicas oficiales o a instituciones p\u00fablicas y privadas de reconocida trayectoria para obtener una evaluaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<p>El objetivo es establecer mecanismos de resoluci\u00f3n que permitan determinar con mayor precisi\u00f3n la situaci\u00f3n sanitaria del trabajador y evitar conflictos prolongados vinculados al otorgamiento de licencias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las modificaciones forman parte de una estrategia m\u00e1s amplia impulsada por el Gobierno nacional para modernizar los procedimientos administrativos relacionados con las relaciones laborales y la seguridad social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cambios en los recibos de sueldo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n introduce modificaciones significativas en los recibos de haberes. A partir de ahora deber\u00e1n presentar una estructura m\u00e1s detallada y transparente respecto de los costos laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El recibo deber\u00e1 organizarse en cuatro apartados claramente diferenciados: datos del empleador y del trabajador; contribuciones y conceptos abonados por la empresa; remuneraci\u00f3n bruta y deducciones; y remuneraci\u00f3n neta percibida por el empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se incorpora una novedad relevante: la obligaci\u00f3n de incluir un resumen del costo laboral total afrontado por el empleador. All\u00ed deber\u00e1n discriminarse conceptos vinculados a aportes sindicales, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, c\u00e1maras empresariales y otros rubros.<\/p>\n<p>De esta manera, el trabajador podr\u00e1 conocer no solo el salario que percibe y los descuentos aplicados, sino tambi\u00e9n los costos asociados que asume la empresa por la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jubilaciones, plataformas y actividad sindical<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los decretos tambi\u00e9n reglamentan aspectos relacionados con acuerdos extintivos, procedimientos jubilatorios y nuevas modalidades de trabajo mediante plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En materia previsional, la ANSES implementar\u00e1 un sistema inform\u00e1tico de notificaci\u00f3n sobre el inicio y finalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites jubilatorios para facilitar la actuaci\u00f3n de los empleadores respecto de los v\u00ednculos laborales y las coberturas de salud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otra parte, los servicios independientes de reparto y movilidad de personas quedaron expresamente excluidos del r\u00e9gimen de la Ley de Contrato de Trabajo. La Secretar\u00eda de Transporte ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n para estas actividades, mientras que la Secretar\u00eda de Trabajo tendr\u00e1 intervenci\u00f3n en cuestiones vinculadas a convenios colectivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, la reforma introduce modificaciones en la organizaci\u00f3n sindical. Entre otros puntos, establece una proporcionalidad m\u00e1s estricta entre dirigentes y afiliados cotizantes, habilita auditor\u00edas cruzadas con bases previsionales y fija nuevas reglas para resolver disputas de representaci\u00f3n gremial. Fuente: El Once<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/?attachment_id=9276\" rel=\"attachment wp-att-9276\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9276\" src=\"http:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/coopar.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/coopar.png 720w, https:\/\/victoriaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/coopar-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cambios en la Modernizaci\u00f3n Laboral El certificado de licencia por enfermedad deber\u00e1 emitirse de manera digital mediante plataformas habilitadas. 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